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人才招聘会年薪30万难求财务总监

  14日,“2018春季大型系列人才招聘会”人力资源(猎头)企业专场在人力资源中心举行。现场共有来自省的近百家猎头企业参会,提供岗位440余个,需求各类人才2400余人。据统计,当日进场求职1400多人次,意向性签约登记197人。本届招聘会上,除了猎头、人力专员岗位,还有猎头公司代招的一些高科技人才、劳务输出等岗位人才缺口很大。

  当日9时许,记者在招聘会现场看到,不少猎头企业除了招聘自己公司的人力专员外,还在帮委托代理企业招聘高级人才。刚刚成立不到半年的一家猎头公司,正在为其服务的一家铝合金添加剂研发生产企业招聘生产厂长、研发工程师及财务总监,并给出了15万-30万的年薪,财务总监一职由于对任职资格要求较高,已经不局限于,而是在全国范围内招人,尽管最高已经给到了30万的年薪,半年多来也一直没有招到合适的人。

  该公司负责人告诉记者,目前他们服务的企业以人工智能高科技企业为主,机器人开发、无人机驾驶行业人才需求缺口很大,哈市很多智能科技企业都在四处挖人,尤其是有相关工作经验的人才身价也是水涨船高,自动化、软件工程、计算机、机械设计等专业都是智能科技相关热门专业。

  本次招聘会上,延寿县外派劳务培训和其他的猎头公司不太一样,主要是给国外企业招聘劳务输出人员,本次招聘的岗位主要以建筑工人、餐饮行业、食品加工、农场采摘、蔬菜种植等服务行业为主,涉及到日本韩国、阿尔及利亚等十多个国家,月薪也高达万元以上,而且近年来薪资水平还在不断上涨。

  据该培训负责人介绍,2010年以前每年外派人数多达四五百人,目前每年仅为150人左右,并不是因为需求减少,而是因为适龄人口减少,以前招工的年龄为45岁以下,现在年龄已经放宽到50岁以下,但仍招不满人,而且招聘人群的年龄层也渐趋“老龄化”。2010年以前,外派人员中35岁以下的年轻人占比80%以上,如今年轻人仅能招到一半左右,还有一半是35岁以上的。

  据市人才服务局人才市场管理处处长介绍,目前省共有300家左右猎头公司,但实际成活率不高,仅有不到100家猎头公司处于正常运营状态,而且大多数都是国内的猎头公司连锁企业,本地的猎头公司不多,跟南方相比,猎头产业相对滞后。

  由于省民营企业以中小企业为主,很多企业还没有人力托管意识,不少全国连锁的大型猎头公司服务的企业也以外企、国企为主。市的猎头公司大都是近两年刚刚发展起来的,和南方相比还处于起步阶段,本届招聘会上,资深猎头顾问、猎头顾问助理、人力专员的人才缺口很大。据悉,人力资源中心还将在本月举行两场专场招聘会:食品医药企业人才招聘及成品展示专场(4月21日)、重点企业专场(4月28日)。